Payroll kosten bij NL Payroll

Als organisatie is het aantrekkelijk om gebruik te maken van payroll diensten. Zo heb je zelf geen omkijken naar je eigen personeelsadministratie en hoef je je ook niet druk te maken over salarisadministratie en tijdige betaling van de salarissen. Dat zijn slechts enkele van de voordelen, maar wat zijn dan de payroll kosten die hierbij komen kijken? De payroll kosten worden bepaald door diverse factoren. NL Payroll is hier heel transparant in en vertelt er alles over op de website nlpayroll.nl. Wij geven hier kort een samenvatting van wat payroll kosten zijn.

De payroll kosten voor jouw organisatie

NL Payroll berekent de payroll kosten met een omrekenfactor waarmee het brutoloon van de medewerker wordt vermenigvuldigd. Daarnaast worden de payroll kosten bepaald door:

  • Het percentage fte, dus het aantal uren, dat de medewerker werkt
  • De pensioenkeuze voor de medewerker
  • De eventuele CAO die van toepassing is in de branche

Het fte-percentage is mede bepalend voor de eerdergenoemde omrekenfactor waarmee NL Payroll werkt. Het berekenen van de kosten op deze manier wordt All-in payroll kosten genoemd, omdat hierin ook alle kosten voor administratieve werkzaamheden en juridische zaken zijn verwerkt. Voor een duidelijk overzicht zetten we alles wat bij de payroll kosten is inbegrepen onder elkaar op een rij:

  • Brutoloon
  • Werkgeverslasten
  • Vakantiegeld
  • ATV-dagen, feestdagen en bijzonder verlof
  • Pensioenpremie
  • Alle administratiekosten
  • Beschikbaarheid van de servicedesk

Alle kosten worden door NL Payroll op één factuur verwerkt. Overzichtelijk, transparant en gemakkelijk.

Het voordeel van payroll

Wanneer je de kosten met elkaar vergelijkt wordt duidelijk dat payroll voordeliger uitpakt dan wanneer je zelf de personeelsadministratie regelt. Met de payrolldiensten van NL Payroll maak je namelijk gebruik van de schaalvoordelen die deze organisatie heeft. De medewerker staat op de loonlijst van NL Payroll en daarmee is het voor jouw organisatie niet nodig om te investeren in een accountant voor de personeelszaken of iemand aan te nemen voor HR-zaken. Dit werk neemt NL Payroll volledig uit handen. Daarnaast biedt de payrollconstructie bij NL Payroll ook nog het voordeel dat ze de laagste prijs kunnen garanderen voor hun diensten. Je betaalt per uur en daarmee dus alleen de uren die daadwerkelijk gewerkt worden. Is een medewerker ziek of op vakantie, dan wordt die tijd niet doorberekend. Daarnaast houd je zelf de touwtjes in eigen handen. Je werft jouw eigen personeel, werkt ze zelf in, hebt zelf eventuele functionerings- en beoordelingsgesprekken en kunt ook zelf bepalen wanneer, om wat voor reden dan ook, je jouw personeelsbezetting wilt herzien. Bij het aannemen van nieuw personeel wordt deze medewerker dus aangenomen door NL Payroll, komt hij of zij daar op de loonlijst te staan en werkt deze persoon vervolgens gewoon binnen jouw organisatie. Met voor hen de zekerheid dat ze altijd tijdig en goed het salaris betaald krijgen en onder de huidige CAO van jouw branche vallen. Het biedt de medewerker daarmee dus ook voordelen. Elke medewerker die in dienst treed op basis van payroll kosten krijgt daarvoor een zogenaamd payrollcontract. Dit houdt in dat:

  • Ze gelijkwaardig zijn aan vaste medewerkers
  • Een gelijkwaardige beloning voor hun werk ontvangen
  • Dezelfde reiskosten vergoed krijgen
  • Ook gelijkwaardig overige onkosten vergoed krijgen
  • ATV en ADV opbouwen conform de geldende regels voor alle medewerkers
  • Gelijke verhoging van loon en periodieken krijgen
  • Ook gelijke toeslagen voor onregelmatige uren en overwerk krijgen

Dit alles wordt uiteraard toegepast conform de structuur van jouw bedrijf. Daarnaast is de service helpdesk er niet alleen voor jou als werkgever, maar ook voor jouw werknemers. Ook voor vragen over salaris, pensioen en andere zaken kunnen zij daar terecht. NL Payroll biedt volledige HR-service en is daarmee de payroll kosten meer dan waard.

Reageren is niet mogelijk